Méthodologie

La manière dont nous réalisons nos missions est guidée par les valeurs partagées par chacun des membres de notre équipe : intégrité, simplicité et bienveillance.
Lorsque nous recevons l’expression d’un besoin par un client, notre objectif est de proposer un premier manager ciblé en moins de 48 heures.

Pour y parvenir nous lançons immédiatement notre « Process mission » :

Briefing équipe

  • Briefing de l’équipe de recherche
  • Échange interactif pour s’assurer de la parfaite compréhension du besoin, de la fonction réelle, du contexte de la mission et du périmètre d’intervention du Manager
  • Définition du profil type en différenciant les aspects techniques et managériaux, de la personnalité. L’objectif étant de s’assurer que cette dernière soit cohérente avec le contexte et l’éco-système dans lequel le candidat va se trouver

Recherche & sélection

Lancement de la recherche, le jour même, en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires :

  • Recherche dans notre base de données de 4300 managers spécialisés sur nos domaines d’interventions
  • Recherche sur l’ensemble des Job-boards pertinents, dont linkedIn
  • Étude approfondie du réseau
  • Identification puis échange avec les candidats ciblés disponibles
  • Sélection et envoi d’un dossier concis

Présentation & mise en place

Présentation des Managers retenus et accompagnement dans la décision :

  • Mise en place de la mission, signature des contrats, organisation logistique

Suivi & accompagnement

  • Suivi soutenu de la mission, 1 à 2 points par semaine avec le Manager pendant le premier mois de mission et debriefing rapide (ou non) avec le client
  • Présence continue sur toute la durée de la mission, avec une fréquence de contact qui varie en fonction de la nécessité