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Management de transition

Un processus de sélection extrêmement réactif alliant rigueur et flexibilité

Management de transition

Un processus de sélection extrêmement réactif alliant rigueur et flexibilité

Management de transition

Un processus de sélection extrêmement réactif alliant rigueur et flexibilité
Management de transition Un processus de sélection extrêmement réactif alliant rigueur et flexibilité

Co-fondé et dirigé par Hugues de Lauwe, Haussmann Management Transition est né de la volonté d’Emmanuel Cazier et de Nathanaël Trouiller de créer une filiale dédiée au Management de Transition, afin de répondre aux demandes croissantes de leurs clients.

Haussmann Management Transition intervient en France comme à l’international, en particulier dans les secteurs de l’Industrie, de l’Immobilier et de la finance, sur toutes les fonctions clefs.

Nos clients, membre du CAC 40 comme d’ETI spécialisées, nous font confiance pour identifier en quelques jours (typiquement 2 à 5) des profils hautement qualifiés, expérimentés et immédiatement opérationnels.

Nos managers mettent leur expertise à disposition de nos clients dans le cadre de missions complexes, à durée déterminée.

Ils agissent principalement dans l’une des configurations suivantes :

Gestion de projet

  • Amélioration de la performance
  • Gestion/accélération de projets d’entreprise
  • Transfert d’activité
  • Création de filiale, de site industriel, d’UAP…
  • Optimisation/restructuration des fonctions support (Finance, Achat, RH, IT…)

Gestion de crise

  • Transformation – restructuration – retournement
  • Carve-out/scission – intégration
  • PSE – Plan de recrutement massif
  • Gestion de toute situation inattendue

Remplacement temporaire

  • Face à l’absence imprévue d’un cadre en charge d’une mission ou d’un poste clef
  • A un surcroît momentané d’activité

Mentoring

  • Mentoring d’experts et dirigeants face à une situation complexe
  • Accompagnement d’un Manager pour le préparer à évoluer vers une fonction supérieure